В Омской области наградили предприятия, реализующие программы наставничества

Конкурс проводится в регионе ежегодно в рамках нацпроекта “Производительность труда” – областные власти отмечают успехи компаний, которые внедряют собственные практики наставничества.

“Сегодня проблема кадров – ключевой вызов. И здесь вопросы наставничества служат основной поддержкой в его решении. Наставничество выходит на передний план. Как следствие – увеличивается производительность труда на предприятиях. Этому способствует национальный проект. В Омской области 70 предприятий участвуют в национальном проекте, производительность труда на одного сотрудника у этих компаний выросла  на треть, также, на треть сократилось время технологических процессов. Все это положительно влияет на экономику компаний и региона”, – считает Рустам Мингазов.

В этом году лучшие практики наставничества экспертное жюри выбирало в пяти номинациях.

В номинации “Прорывные технологии повышения производительности труда” победу одержала компания “Сладонеж”, на втором месте – “Завод нефтегазовых систем”, третье место заняло предприятие “ВИТО”.

В номинации “Профессиональное развитие молодежи” победителем стала компания “Омский каучук”, второе место эксперты отдали предприятию “Сибирские колбасы”, третье место занял “Омской аэропорт”.

“Омскому аэропорту в этом году исполнилось 95 лет. За это время происходит определенная эволюция и в технике, и в поведении людей, в профессии и в то же время вырабатываются лучшие практики. Здесь очень важна преемственность. В то же время есть совершенно новые проекты – это производительность труда, которому мы уделяем много времени и внимания. Поэтому для нас так важно наставничество – это и преемственность лучших практик, и корпоративная культура нашего предприятия. Мы занимаемся наставничеством в плане привлечения на практику студентов. У нас в этом году 29 студентов приглашено на практику. Мы хотим заинтересовать молодежь, надеемся, что они к нам придут, стараемся сделать их погружение в нашу деятельность интересным. Хотим взрастить правильное поколение, которое когда-то займет наши места. Это должны быть люди, которые хотят и умеют это делать, и приходят с правильной позицией на предприятие”, – отметил генеральный директор Омского аэропорта Олег Селиверстов.

В номинации “Цифровые инновации на предприятии” победителем стала компания “Промэнергосервис”, второе место заняло “Пассажирское предприятие № 8”, на третьем месте – “Сибирский комбинат хлебопродуктов”.

В этом году в конкурсе участвовали компании, которые не входят в число участников национального проекта, но уже применяют инструменты для роста производительности и формируют культуру непрерывных улучшений.

В номинации “Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда” победу одержала компания “Транснефть-Западная Сибирь”, второе место занимает “Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова”, на третьем – “ПРОДО Зерно”.

В номинации “Наставничество в индустрии гостеприимства” на 1 месте – “Коммерческая компания “Омск” (ресторан “Клуб деловых людей”), второе место заняла “Гостиница Аврора”, третье – “Гостиничный комплекс “Маяк”.

Всего в конкурсе отметили 26 омских предприятий, все они реализуют наставнические проекты в одном из пяти направлений. Победители конкурса смогут представить свои проекты на федеральный конкурс.